Hoe geef je ruimte aan verschillende verhalen, perspectieven en ervaringen binnen je werk? Wat betekent inclusie echt in de praktijk? De Leercirkel is een inspirerend traject waarin je leert bewust stil te staan bij de impact van culturele waarden en onbewuste aannames op samenwerking en interactie. Samen met andere professionals onderzoek je wat nodig is om meer verbinding en begrip te creëren binnen jouw professionele omgeving.
Een leercirkel bestaat uit vier sessies waarin je met een diverse groep deelnemers stap voor stap werkt aan bewustwording, inzicht en actie. Elke sessie bouwt voort op de vorige, zodat je telkens dieper ingaat op thema’s als empathie, samenwerking en inclusie. De opbouw in vier fases – van waarnemen tot actie – zorgt voor een proces dat leidt tot praktische inzichten en toepasbare resultaten, passend bij jouw werkpraktijk.
De sessies zijn praktijkgericht, interactief en bieden een unieke balans tussen reflectie en concrete stappen. Met inspirerende oefeningen en een gezamenlijk project ontdek je hoe je bewustzijn kunt omzetten in betekenisvolle acties. Het traject helpt je om niet alleen anders te kijken, maar ook daadwerkelijk verandering in gang te zetten.
Bij deelname meld je je aan voor de hele serie van vier sessies. Het is niet mogelijk om je apart in te schrijven voor een enkele sessie. Op deze manier kunnen we samen een doorlopend proces waarborgen waarin iedere bijeenkomst voortbouwt op de vorige.
Meld je aan en versterk jouw impact. Want inclusie begint bij bewustzijn, maar groeit door actie.
Sessie 1: herkennen en waarnemen
Hoe ziet uitsluiting er in de praktijk uit? We verkennen situaties van uitsluiting en oefenen met het zien van verschillende perspectieven. Met interactieve oefeningen leer je bewust waar te nemen en ruimte te maken voor andere ervaringen.
Sessie 2: analyseren en verbinden
Hoe kun je verschillende perspectieven samenbrengen om tot een gezamenlijke oplossing te komen? We kijken naar situaties van uitsluiting vanuit verschillende perspectieven. Daarna verkennen we wie er betrokken zijn bij de situatie en oplossingen. Samen maken we een inventarisatie van inclusiethema’s die je aandacht wilt geven binnen jouw (werk)omgeving.
Sessie 3: actieplanning
Welke stappen kun je zetten in jouw (werk)omgeving? Een storyteller inspireert met een mooi praktijkvoorbeeld van inclusie. Daarna ontwikkel je een samen een actieplan en zet je de eerste concrete stappen richting een gezamenlijk project.
Sessie 4: reflectie en evaluatie
Hoe was de leercirkel voor jou? We blikken terug op het proces, delen inzichten en verkennen hoe je deze lessen toepast om inclusie verder te versterken in jouw (werk)omgeving.
Alle sessies vinden plaats in wijkcentrum Swaenswijk aan de Jongkindt Coninckstraat 2b in Alphen aan den Rijn.
Wijkcentrum Swaenswijk
Jongkindt Coninckstraat 2b
2406 AP Alphen aan den Rijn
“Voor mij staat gelijkwaardigheid centraal. Net zoals het delen van kennis en ervaringen als sleutel tot groei en begrip. Ik geloof sterk in het unieke verhaal dat iedereen met zich meedraagt dat voortkomt uit familiegeschiedenis en het doorgeven van tradities en gewoonten. Voor mij is het essentieel dat iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn en op een gelijkwaardige manier deel uit te maken van het geheel. Door middel van educatieve programma’s draag ik daar aan bij en wil ik die ruimte blijven creëren.
Mijn inspiratie haal ik uit mijn Molukse en Indonesische roots en mijn werkervaring in de jeugdsector en bij de Rijksoverheid. Hierdoor weet ik dat je met je eigen unieke identiteit altijd impact kunt maken. Op elk level. Groot en klein. Voor huidige en volgende generaties.”
“Ik geloof sterk in het unieke verhaal dat iedereen met zich meedraagt, en voor mij is verbinding de sleutel tot het ontdekken van deze verhalen. Het opent deuren naar een andere wereld, die van groei, ontwikkeling en nieuwe perspectieven, waarbij respect de onmisbare basis vormt.
Mijn culturele achtergrond, een mix van Moluks en Javaans, heeft mijn kijk op leiderschap en samenwerking gevormd tijdens mijn ervaring als projectleider en coach. De waarden die ik heb meegekregen, zoals gemeenschapszin, samenwerking en inclusie, inspireren mijn aanpak waarbij ik altijd streef naar het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.”
Deelname aan de leercirkel is kosteloos voor professionals die werkzaam zijn in gemeente Alphen aan den Rijn
Stichting Kasuaris zet zich in voor het bevorderen van culturele diversiteit en inclusie in Nederland. Met de kracht van intersectionaliteit streven we naar sociale innovatie en verandering in een steeds veranderende samenleving.
Kasuaris is partner van de gemeente
Alphen aan den Rijn.